{"id":1131,"date":"2020-05-21T05:41:54","date_gmt":"2020-05-21T05:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/?page_id=1131"},"modified":"2020-05-21T05:48:04","modified_gmt":"2020-05-21T05:48:04","slug":"leefstijlen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/?page_id=1131","title":{"rendered":"Leefstijlen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1131\" class=\"elementor elementor-1131\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8603dc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8603dc9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-05c0d27\" data-id=\"05c0d27\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a033b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a033b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"section-heading wow zoomIn\">Leefstijlen\u00a0en archetypes<\/h2><p>Jezelf en de ander beter begrijpen. Daarvoor gebruik ik bijna dagelijks (bewust en onbewust) het DISC model. Je hebt er vast wel eens over gelezen of gehoord. Klopt dat? Lees dan verder voor een verdiepingsslag. Is dat niet zo? Lees dan verder om meer te weten te komen over communicatiestijlen, bedrijfscultuur en samenwerking in teams.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-705bda8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"705bda8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4fe3af0\" data-id=\"4fe3af0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5f488d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d5f488d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"501\" height=\"512\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.roelandtameling.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/disc.jpg?fit=501%2C512&amp;ssl=1\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1134\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.roelandtameling.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/disc.jpg?w=501&amp;ssl=1 501w, https:\/\/i0.wp.com\/www.roelandtameling.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/disc.jpg?resize=294%2C300&amp;ssl=1 294w\" sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f2d36d9\" data-id=\"f2d36d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdac81c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdac81c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voor onderzoek naar bedrijfsculturen van organisaties wordt regelmatig een Cultuurscan methodiek gebruikt (van Cameron &amp; Quinn) die organisatiebreed meet, wat het DISC model op individuele basis doet. Namelijk: analyseren wat je voorkeurs communicatiestijl is. Zie\u00a0 het sterk vereenvoudigde DISC kwadrant. Eigenlijk ook te typeren met de leerstijlen Beslisser (D), Doener (I), Dromer (S) en Denker (C).<br \/>Mijn voorkeursstijl is overwegend extravert en taakgericht, maar als ik de kans krijg schuif ik graag op richting mensgericht om zo nieuwe idee\u00ebn en energie te genereren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bba13ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bba13ac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1483962\" data-id=\"1483962\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c7b59c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c7b59c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Onder meer dankzij de YMCA opleiding Trainer Speciale Projecten hanteer ik steeds makkelijker ook andere stijlen die nodig zijn voor goede communicatie en samenwerking binnen een team.<\/p><p>Er zijn talloze websites waar je meer informatie kunt vinden over het DISC-model, zoals:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.123test.nl\/disc-test\/\" rel=\"noopener\">Een online DISC test<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/DISC_assessment\" rel=\"noopener\">DISC op Wikipedia<\/a><\/li><\/ul><p>Daarnaast zijn er allerlei vergelijkbare modellen \/ kwadranten die betrekking hebben op leefstijlen, communicatiestijlen en persoonlijkheid. Hieronder enkele voorbeelden daarvan:<\/p><ul><li>Motivaction\u00a0<a href=\"http:\/\/www.motivaction.nl\/onderzoeksmethoden\/doelgroep-en-segmentatie\/burgerschapsstijlen\" rel=\"noopener\">Burgerschapsstijlen<\/a><\/li><li>De\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ikleerinbeelden.nl\/op-school\/beelddenken-leren\/leerstijlen\/de-leerstijlen-van-kolb\/\" rel=\"noopener\">leerstijlen<\/a>\u00a0van Kolb<\/li><\/ul><p>Ik vind het niet alleen leuk om in de praktijk toe te passen, maar vertel ook graag over het DISC model. Nou ja, volgens mij heb ik nog nooit een presentatie gegeven waar ik alleen aan het \u2018zenden\u2019 was, maar je begrijpt wat ik bedoel: Ik geef graag interactieve workshops over samenwerking in teams.<\/p><p>In 2005 heb ik daarom mijn opleiding Master of Management Consultancy op de Erasmus Universiteit in Rotterdam toepasselijk afgesloten met een scriptie over de verschillende modellen voor teamrollen en samenwerking. De conclusies zijn nog steeds actueel, dus als je interesse hebt verwijs ik je graag naar mijn master thesis:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.slideshare.net\/RoelandTameling\/perfect-match-49649555\" rel=\"noopener\">The Perfect Match<\/a>.<\/p><p>En tot slot: gebruik gerust een van de presentaties die ik hiervoor heb gepubliceerd op Slideshare.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4754a5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4754a5a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-639c021\" data-id=\"639c021\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcf0ec8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcf0ec8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><iframe src=\"https:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/49649218\" width=\"1170\" height=\"920\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><br\/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82e1db0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82e1db0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-00ae08d\" data-id=\"00ae08d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03c72b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03c72b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zonder inzicht in de communicatiestijl van de ander, kun je nooit effectief zijn of haar gedrag be\u00efnvloeden. Daar gaat marketing over. Maar je hebt het ook nodig bij je interne of externe lobby activiteiten.\u00a0<a href=\"https:\/\/roelandtameling.ontwikkel-omgeving.nl\/beinvloeding\/\">Lees snel verder<\/a>\u00a0over de lessen die ik hierover door schade en schande heb geleerd!<\/p><p>Of ga direct door naar de blogpagina met tips over het inzetten van <a href=\"https:\/\/roelandtameling.ontwikkel-omgeving.nl\/events\">events<\/a>\u00a0als marketing- en communicatie instrument, inclusief verschillende voorbeeld documenten die je zelf kunt invullen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leefstijlen\u00a0en archetypes Jezelf en de ander beter begrijpen. Daarvoor gebruik ik bijna dagelijks (bewust en onbewust) het DISC model. Je hebt er vast wel eens over gelezen of gehoord. Klopt dat? Lees dan verder voor een verdiepingsslag. Is dat niet zo? Lees dan verder om meer te weten te komen over communicatiestijlen, bedrijfscultuur en samenwerking [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1131","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1131"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1131\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.roelandtameling.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}